Neuroscience - Vertrauen

Wir reden oft von Vertrauenskultur in Unternehmen, doch würden die Mitarbeiter*innen die vorherrschende Kultur auch so beschreiben? Meiner Erfahrung nach sind hier Selbst- und Fremdbild der Unternehmen oft weit auseinander. Hier ein spannender Artikel über positive Einflussfaktoren:

https://www.inc.com/marissa-levin/harvard-neuroscience-research-reveals-8-ways-to-build-a-culture-of-trust.html

Mit Organisationsdesign und -Entwicklung lassen sich hier viele Schritte in die richtige Richtung setzen!