Wir reden oft von Vertrauenskultur in Unternehmen, doch würden die Mitarbeiter*innen die vorherrschende Kultur auch so beschreiben? Meiner Erfahrung nach sind hier Selbst- und Fremdbild der Unternehmen oft weit auseinander. Hier ein spannender Artikel über positive Einflussfaktoren:
Mit Organisationsdesign und -Entwicklung lassen sich hier viele Schritte in die richtige Richtung setzen!
