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Neuroscience - Vertrauen

Wir reden oft von Vertrauenskultur in Unternehmen, doch würden die Mitarbeiter*innen die vorherrschende Kultur auch so beschreiben? Meiner Erfahrung nach sind hier Selbst- und Fremdbild der Unternehmen oft weit auseinander. Hier ein spannender Artikel über positive Einflussfaktoren:

Mit Organisationsdesign und -Entwicklung lassen sich hier viele Schritte in die richtige Richtung setzen!



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