Diversity im Unternehmen - ein systemisches Problem? —> empirisch aufgearbeitet!

Spannender Artikel zum Thema, wie kann man mehr qualifizierte Frauen für Führungspositionen aufbauen und welche systemischen Gründe können dem entgegenwirken. Endlich mal mit empirischen Daten verknüpft 👏👏

Insbesondere gut herausgearbeitet wurde der Aspekt, dass Männer und Frauen von der Corporate Culture in diesem Sinne ähnlich betroffen sind, nur in den Auswirkungen unterscheiden sie sich.


https://hbr-org.cdn.ampproject.org/c/s/hbr.org/amp/2020/03/whats-really-holding-women-back


Jeder Schritt ist ein wichtiger Schritt - denn damit beginnt die Reise in eine Zukunft, wo das Potential der MitarbeiterInnen vollends ausgeschöpft wird.