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Diversity im Unternehmen - ein systemisches Problem? —> empirisch aufgearbeitet!

Spannender Artikel zum Thema, wie kann man mehr qualifizierte Frauen für Führungspositionen aufbauen und welche systemischen Gründe können dem entgegenwirken. Endlich mal mit empirischen Daten verknüpft 👏👏

Insbesondere gut herausgearbeitet wurde der Aspekt, dass Männer und Frauen von der Corporate Culture in diesem Sinne ähnlich betroffen sind, nur in den Auswirkungen unterscheiden sie sich.



Jeder Schritt ist ein wichtiger Schritt - denn damit beginnt die Reise in eine Zukunft, wo das Potential der MitarbeiterInnen vollends ausgeschöpft wird.


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